Dirección de Gestión del Talento Humano
En este apartado se muestra información relacionada con los puestos o categorías salariales de la institución, complementos salariales tales como carrera profesional, anualidades, dedicación exclusiva.
Concursos para nombramientos en propiedad
Externos
Los Concurso Externos se realizarán mediante una publicación vía web que oportunamente se está comunicando y están regulados por la Ley Marco de Empleo Público y su Reglamento, documentos que puede consultar directamente en página web: www.mideplan.go.cr
Internos
Los concursos internos se realizan mediante una publicación vía web que oportunamente se está comunicando y están regulados por la Resolución DG-RES-95-2023 de la Dirección General de Servicio Civil.
Nombramientos interinos
Las plazas o lecciones disponibles para ocupar de manera interina son publicadas en la siguiente página: Puestos y lecciones disponibles
Manuales, clases de puestos y especialidades
Los requisitos para las clases de puesto de Título Primero y de Título Segundo, correspondientes a esta cartera Ministerial se encuentra los siguientes enlaces:
Título Primero: Puestos no docentes
Título Segundo: Puestos docentes
Normativa
Ley 8862
De conformidad con el artículo 6º inciso b, la señora Ministra emite la Resolución N° 1993-2021:
Evaluación del desempeño
Título I
2019
2020
2021
2022
2023
Título II
2019
2020
2021
2022
2023
Los salarios y componentes salariales vigentes para el caso de las personas que tienen salario compuesto, corresponden al 1 de julio del 2019.
Índice salarial vigente puestos docentes
Índice salarial vigentes puestos no docentes
Salario global
Salario Bruto Funcionarios MEP
Incapacidades
Información sobre puestos
El Nivel de Empleo (N.E.), es uno de los procesos más relevantes del Sector Público de Costa Rica, el cual está conformado por ministerios, entidades públicas y demás órganos estatales, quienes tienen el deber de administrar de manera eficiente, los recursos que asigna la Autoridad Presupuestaria a cada institución. Dicho ente rector, debe controlar que los puestos que fueron autorizados, aprobados y las vacantes de las instituciones, correspondan a los estipulados.
Para el III Trimestre del 2024, los datos son los siguientes:
Vacantes
La Dirección de Gestión del Talento Humano hace de su conocimiento las plazas vacantes existentes.
Es importante indicar que los nombramientos de todas ellas se realizan de conformidad con la normativa vigente y el registro de elegibles de la Dirección General del Servicio Civil.
Informes Departamentales
Parra visualizar los informes por Departamento correspondientes al último periodo, ingrese AQUÍ.
Si desea información adicional consulte con la Dirección de Gestión del Talento Humano.
