Concurso Interno MEP‑01‑2026, Artículo 15 RESC

Primera Etapa

Llenado de la Oferta de Servicio Digital

📅 Del 02 al 20 de marzo de 2026

🕛 Disponible 24 horas al día.

Durante este período, las personas oferentes deberán actualizar y completar su información dentro de la Oferta de Servicio Digital, incluyendo:

• Datos personales
• Formación académica
• Capacitaciones
• Experiencia laboral
• Años de servicio para el estado
• Otros estudios académicos

⚠️El acceso al formulario se realizará exclusivamente mediante el correo institucional de cada oferente. Por eso, es importante que tenga acceso activo y constante a ese correo, pues todas las comunicaciones oficiales del proceso se enviarán únicamente por esa vía. De no hacerlo, no podrá continuar ni participar en el proceso concursal.

🔐 Al ingresar, debe contar con la contraseña del correo institucional ya que la plataforma podría solicitarla.

🚫 Ofertas enviadas después de las 12 medianoche del 20 de marzo 2026 serán rechazadas automáticamente por el sistema.

Información de los puestos vacantes sujetos a concurso

Los puestos vacantes sujetos a concurso se ubican en Oficinas Centrales, Direcciones  Regionales de Educación y Centros Educativos del Ministerio de Educación Pública. Puede consultar el detalle de los puestos vacantes en el apartado denominado Anexos.

Horario y jornada laboral

El horario y la jornada de trabajo dependerán de las disposiciones de la jefatura correspondiente y de la normativa vigente al momento del nombramiento correspondiente de acuerdo con lo establecido en el Manual de Clases Anchas, según la clase de puesto indicada, el cual está disponible en la dirección electrónica: https://www.dgsc.go.cr/ts_clases/dgsc_servicios_clases.html.

📘 Se incluye un instructivo paso a paso que debe leerse antes de completar la oferta, el mismo lo puede ubicar en la sección de anexos de esta página.

Para ingresar a la plataforma de la Oferta  de Servicios Digital debe acceder al siguiente link: https://concursa.mep.go.cr/

Información importante sobre la Oferta de Servicio Digital

✔️ Verificación de la Oferta

La persona oferente es la única responsable de revisar que todos los datos ingresados en la Oferta de Servicios sean correctos y estén completos.

Puede entrar a la Oferta de Servicio Digital las veces que necesite, siempre que sea dentro del período habilitado.

Cualquier omisión, error o información falsa invalida su participación en el concurso.

📌 Las ofertas incompletas serán anuladas.

📄 Guarde el comprobante de registro, porque es la prueba de que terminó bien su inscripción.

🔄Modificación de la Oferta

La oferta de servicios solo puede modificarse mientras el período de inscripción esté abierto.

Una vez finalizado el plazo, no se permiten cambios en la información registrada.

Posterior al tiempo de inscripción no existen períodos de corrección ni se permiten ajustes según lo estipulado en la Ley N°8220, Protección al Ciudadano del Exceso de Requisitos y Trámites Administrativos.

Por ello, es fundamental que:

• Revise con atención que todos los datos estén completos y correctos.
• Verifique que cuenta con los documentos que declaró en la plataforma ya que la Unidad de Reclutamiento y Selección podrá solicitar estos documentos en cualquier momento del proceso.

✅Declaración jurada

La Oferta de Servicio Digital funciona como una declaración jurada.

Esto significa que solo debe anotar estudios y experiencias que pueda comprobar con documentos como títulos o certificaciones en caso de ser solicitados por la Unidad de Reclutamiento y Selección.

Luego de cerrar el período de inscripción, se revisará quiénes concursaron en cada clase de puesto.

Segunda Etapa

Comprobación de Idoneidad

🌟La Dirección General de Servicio Civil utiliza evaluaciones por competencias para asegurarse de que cada persona participante tenga las habilidades necesarias para el puesto. Deben de  aplicar pruebas todas las personas que participen en procesos concursales de acuerdo con lo establecido en las Resoluciones DG-RES-148-2025 y DGSC-DG-0055-2026, que regulan los concursos internos.

✅ Solo quienes aprueban las pruebas pueden ingresar a los registros oficiales de personas elegibles para optar por un nombramiento.

✅ Según la Ley General de la Administración Pública y la Ley General de Contratación Pública, los concursos deben basarse en:

• Mérito
• Idoneidad
• Transparencia

Por eso, las pruebas son un mecanismo técnico y objetivo para asegurar igualdad de oportunidades.

Idoneidad específica para puestos contemplados del penúltimo párrafo del Artículo 15 del Reglamento del Estatuto del Servicio Civil (RESC)

📘 ¿Cuál es el fundamento para diseñar las pruebas de idoneidad?

Las pruebas de idoneidad se diseñan tomando como base las competencias, sus comportamientos y los indicadores incluidos en el Diccionario de Competencias de la DGSC de acuerdo con los perfiles del Título I.

👉 Con estos elementos se construyen pruebas justas, objetivas y enfocadas en las capacidades necesarias para el puesto.

Para la comprobación de Idoneidad en el caso del concurso se va a componer dos criterios:

🔎 La Valoración de Méritos incluye:

Información Adicional

Personas Funcionarias en Situación de Discapacidad

Las personas funcionarias que cuenten con alguna condición de discapacidad deben indicarlo en su Oferta de Servicios, conforme a lo establecido en:

• Ley N.° 8862
• Decreto N.° 36462-MP-MTSS
• Artículo 11 de la Ley General de la Administración Pública

Esto permitirá aplicar correctamente las disposiciones relacionadas con el proceso y la verificación correspondiente.

Personas Funcionarias Afrodescendientes

Si usted se percibe como una  persona afrodescendiente, deberá indicarlo en la Oferta de Servicios digital, conforme al:

• Artículo 3 de la Ley N.° 10120

Esta ley establece que las personas afrodescendientes que participen en concursos para plazas reservadas bajo esta normativa deben:

• Cumplir todos los requisitos legales y constitucionales del proceso
• Superar las pruebas de selección e idoneidad definidas por el régimen de personal