Introducción
Desde 1970 el sistema de reclutamiento y selección de personal del MEP, así como el modelo de evaluación del desempeño no había experimentado modificaciones importantes. A partir del 2020 se inició una serie de proyectos que atienden disposiciones de ley vinculadas con políticas docentes; desde la perspectiva educativa estos proyectos vinculados son parte de un circulo virtuoso que fortalece la Carrera Docente en el MEP.
A continuación, un esquema que resume los cuatro ejes del círculo virtuoso para el apoyo a la Carrera Docente en el MEP:
El Ministerio de Educación Pública (MEP), desde 2020, designó de un equipo técnico liderado por la Dirección de Gestión del Talento Humano (DGTH) y conformado por personal de diversas dependencias de oficinas centrales tales como: Instituto de Desarrollo Profesional Uladislao Gámez Solano (IDPUGS), Dirección de Desarrollo Curricular, Dirección de Vida Estudiantil, Dirección de Gestión y Desarrollo Regional, Dirección de Recursos Tecnológicos para Educación, Dirección de Gestión y Evaluación de la Calidad, Dirección de Educación Técnica y Capacidades Emprendedoras. Dicho equipo, identificó una serie de prerrequisitos a partir de un enfoque de planificación denominado Teoría del Cambio (TdC), que describe cómo y por qué se espera que ocurra la aplicación de pruebas de idoneidad en el MEP así como la implementación de un nuevo modelo de evaluación del desempeño.
El trabajo desarrollado se ejecutó por etapas e inició con la identificación de relaciones causa-efecto entre las actividades del proyecto y los resultados esperados de manera que permitiera identificar cuáles eran los productos clave que anteceden a la construcción de las pruebas de idoneidad que establece la Ley Reforma Estatuto de Servicio Civil, para establecer la obligatoriedad del examen de idoneidad en los requisitos de ingreso a la carrera docente, N°9871 y la Ley Marco de Empleo Público N°10159, así como lo establecido en la Directriz 029-PLAN sobre los lineamientos para la evaluación del desempeño de los servidores públicos.
Normativa
Ley N°9871, Reforma Estatuto de Servicio Civil
Ley N°10159, Marco de Empleo Público
Resolución DG-RES-350-2024 Calibraje y ajustes al Diccionario de Competencias
Departamento / Unidad Responsable
Unidad de Reclutamiento y Selección, Departamento de Vinculación del Talento Humano.
