Tienes conocimiento que es una reorganización, tienes alguna duda o consulta, en esta sección te lo explicamos.
¿Qué es una reorganización?
Una reorganización se entenderá por “la modificación de unidades administrativas en cuanto a su gestión, normativa, tecnología, infraestructura, recursos humanos y estructura*.
*Artículo 15 del Decreto Ejecutivo N.23323–‐PLAN, Reglamento General del Ministerio de Planificación Nacional y Política Económica”, modificado mediante Decreto Ejecutivo N.36086–‐MP–‐PLAN–‐MTSS
¿Por qué la DRH se está reorganizando?
La sociedad actual demanda mejores servicios, mayor uso de la tecnología de nuevos procesos, y así como la sociedad cambia, las organizaciones también se adaptan y nosotros estamos en ese proceso.
Desde el 2014, se ha solicitado por parte de instancias fiscalizadoras y contraloras el ordenamiento organizacional de la Dirección de Recursos Humanos (DRH), es hasta el 2022 que mediante el esfuerzo efectuado por esta dirección se recibe el aval de la Dirección de Planificación Institucional (oficio DPI-DPE-0015-01-2022), aunado a la aprobación del proceso de reorganización por parte del Ministerio de Planificación Nacional y Política Económica, donde se autoriza que la DRH se transforme en la Dirección de Gestión del Talento Humano.
Este aval es aprobado por la Contraloría General de la República (CGR) y ratificado nuevamente por el Ministerio de Planificación Nacional y Política Económica con el oficio MIDEPLAN-DM-OF-0707-2023, y acreditado por la señora Ministra de Educación Pública con el oficio DM-0469-2023 del 24 de marzo del 2023.
¿Qué beneficios brinda la reorganización?
- Para ofrecer un mejor servicio y atención a las personas usuarias internas y externas .
- Optimización de los procesos.
- Para completar el ciclo de desarrollo desde la clasificación de puestos, el reclutamiento, selección, inducción, hasta la desvinculación del personal.
- Fortalecimiento del proceso de planificación del talento humano.
- Pasamos de un modelo de especialización a uno sectorizado que nos permita atender las gestiones con mejor comunicación y un servicio enfocado a la calidad.
- Transformación digital relacionada con la mejora en la calidad de los servicios.
- Buscamos optimizar los procesos de talento humano a través de la mejora continua y fortaleciendolo con la innovación.
¿La reorganización conlleva alguna erogación financiera?
Para la reorganización estamos utilizando exactamente los mismos recursos que hemos utilizado en el pasado y tampoco habrá cambios que impliquen aumentos salariales.
¿La reorganización implica algún despido o eliminación de plazas?
Para la reorganización no se efectuará ningún despido o eliminación de plazas; sólo se realizarán a nivel interno movimientos de personal en algunos departamentos para brindar un mejor servicio al usuario.
¿Cuáles cambios genera la reorganización?
Se están realizando cambios a nivel departamental, de unidades y de procesos.
A continuación se presenta un resumen de los principales cambios a nivel departamental:
DEPARTAMENTO DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS Y EXPEDIENTE LABORAL(DESPLEGAR)
DEPARTAMENTO DE VINCULACIÓN Y DESARROLLO HUMANO (DESPLEGAR)
DEPARTAMENTO DE ASUNTOS DISCIPLINARIOS(DESPLEGAR)
DEPARTAMENTO DE DOTACIÓN DEL TALENTO HUMANO(DESPLEGAR)
DEPARTAMENTO DE REMUNERACIONES (DESPLEGAR)
DEPARTAMENTO DE SERVICIOS DE SALUD(DESPLEGAR)
DEPARTAMENTO DE SISTEMAS DE CONTROL GERENCIAL E INNOVACIÓN(DESPLEGAR)
